Veja como é a licença maternidade fora dos EUA
Além disso, muitas mães dizem que se sentem mãe que trabalha guiltabout despedir e temem que quando o fazem voltar para o seu escritório, eles vão ser “mamãe rastreado” ou julgados de forma diferente. Não é como em todo lugar, embora. Falamos com as mulheres ao redor do mundo para ter uma noção de como a sua licença de maternidade experiências compara ao que temos ouvido de nossos amigos nos EUA
Aqui está o que aprendemos:
Noruega
Cecilie L., que vem da Noruega e tem dois filhos, diz-nos que “A Noruega é um pioneiro neste campo, e espanta-me que os EUA é tão para trás quando se trata de direitos humanos das mulheres em licença de espaço de trabalho e maternidade. Na Noruega, espera-se que as mulheres voltar ao trabalho após a licença de maternidade - por isso é facilitado pelo governo para as mulheres a voltar a trabalhar sem nenhum problema “.
Se apenas os EUA poderiam ser tão prático!
“[Na Noruega], temos 100 por cento de pagamento para 40 semanas de licença de maternidade e 80 por cento para 52 semanas. Dads tem que tomar suas 12 semanas de licença de paternidade, ou os pais perdem esta oportunidade. A maioria dos pais levá-lo “, diz Cecilie. “Há também instalações especiais, regras e oportunidades para as mulheres solteiras com filhos. Ergo, as mulheres precisam voltar para o campo de trabalho, uma vez que precisamos de todos para um país para funcionar!”
Como é que eles fazê-lo funcionar na Noruega? Kindergarten está disponível para todas as crianças de idade 9 meses e mais velhos, embora a maioria começam quando eles são um ano de idade. “Jardim de infância [na Noruega] todos têm supervisão governamental e tem que seguir o mesmo currículo profissional”, diz Cecilie. “Todo o pessoal tem que ser educadores especialmente treinados. Acreditamos que colocar nossas crianças em jardins de infância irá torná-los bons cidadãos e prepará-los para a vida e escola. É um lugar maravilhoso para as crianças - todos eles adoram! Todos os jardins de infância estão abertas das 7:30 às 5:30 pm As crianças podem estar lá por até oito horas.”
Cecilie também aponta que a melhor incluem pais, na guarda de crianças, elas tendem a se referir a essas questões como “política familiar” em vez de “a política das mulheres.” “Isso funciona muito bem aqui”, diz ela.
O Reino Unido
O Reino Unido tem um leavepolicy maternidade legal que permite aos funcionários elegíveis para tirar 52 semanas de licença de maternidade; gestantes pode começar a licença de 11 semanas antes de sua data de vencimento. Os funcionários são obrigados a ter pelo menos duas semanas de folga após o nascimento de seu bebê.
Nancy C., que tinha os dois filhos em Londres, enquanto trabalhava para o Financial Times, diz-nos: "Eu era grato ao meu empregador e para o Reino Unido por me dar tempo para estar em casa com os meninos. Teria sido incrivelmente difícil lidar com o trabalho tinha que eu precisava para retornar oito ou 12 semanas para a licença, que é o padrão nos EUA estou no temor de que muitos dos meus amigos americanos que tiveram que fazê-lo, é um físico, emocional e tudo-em torno de trabalho tempo -intensive para os pais durante o primeiro ano de vida de uma criança.
“Pelo menos no timesand Financeira entre o meu conjunto de pares, que era a norma para levar algum número de meses”, diz ela. “Eu não me senti julgada uma forma ou de outra. ”
O Reino Unido também tem salário maternidade legal, que oferece aos funcionários elegíveis uma certa quantidade de pagamento de até 39 semanas. Nancy diz que algumas empresas, como Pearson (que pertencem a Timeswhile Financial ela trabalhava e tinha crianças lá), para tentar melhorar as noções básicas oferecidas pelo governo.
“Por exemplo”, diz ela, “com o meu filho mais velho, eu recebi salário integral por 20 semanas, seguida da prestação legal de maternidade para 19 semanas, então não é remunerado durante os últimos 13 semanas. Eles também ofereceram até 10 dias mantendo-em-toque, que você pode usar durante a última parte da licença - essencialmente, era uma maneira de reunir-se com colegas / supervisores e pegar o que estava acontecendo e estes dias foram pagos. Além disso, acrescido de férias enquanto estava de licença para que eu era capaz de reduzir o número de dias não pagos que utilizam o tempo de férias “.
Ela acrescenta que ela não tem certeza do que a norma é no Reino Unido em termos de quantas mulheres optam por levar um ano inteiro de folga vs. Não; mulheres que voltam após seis meses são oferecidos o mesmo trabalho, enquanto após 6 meses, eles devem ser oferecido um emprego comparável, embora não necessariamente a mesma que tinham.
"Eu não posso generalizar como todas as mulheres a tomar a decisão sobre o quanto deixar de tomar“, diz Nancy “, mas a forma como o meu marido e eu pensava que era em termos financeiros - podemos dar ao luxo de ficar sem um segundo salário integral para ? aproximadamente seis meses tomando o tempo para estar com eles como os bebês era algo que ambos queriam me fazer - era se poderíamos fazê-lo financeiramente Nós determinamos que podíamos "..
Quando Nancy voltou a trabalhar, ela voltou quatro dias por semana por um período de tempo antes de voltar para cinco dias por semana. Ela diz que isso não é incomum.
Hong Kong
Tracy Y., que é de América, mas estava trabalhando em Hong Kong, quando ela teve um bebê, diz-nos que em Hong Kong, as mulheres são obrigadas a deixar o trabalho e começar a licença de maternidade de duas semanas antes de sua data de vencimento. A maioria das empresas oferecem uma licença de maternidade de 10 semanas.
“Para as mães que entregam duas semanas após sua data de vencimento estimado, isso resulta em uma licença de maternidade truncada. Tradição nas culturas chinesa e cantonês é 'sentar mês após o parto, permanecendo dentro, comer certos alimentos e recuperando privada - e uma aparência da tradição permanece “, diz ela. “Meu marido e eu fiquei surpreendido muitos moradores através de caminhadas com nossos 2 semanas de idade.”
Tracy acrescenta que há um forte apoio e economia de serviços em Hong Kong para a melodia de ajudantes e apartamentos vivo-in acessíveis com a ajuda trimestres domésticos adjacentes à cozinha. “A estrutura auxiliar permite a mães locais para preencher a força de trabalho e voltar ao trabalho, enquanto seus filhos são cuidados, lavandaria é feito e jantar é cozido”, explica Tracy.
Ela acrescenta, “as mães locais em Hong Kong tem uma forte preferência por fórmula. Como um americano, muitas vezes eu visitei as casas de banho de hotel de luxo no centro de Hong Kong para amamentar o meu bebê “.
Citações engraçadas da maternidade que são tão verdadeiro que é ridículo
Austrália
Melita L., que trabalhava em uma empresa relativamente pequena privada em Sydney quando ela tinha filhos, diz-nos a sua licença de maternidade experiência na Austrália foi muito positiva em geral, mas que era difícil financeiramente. Ela acrescenta que as experiências das mulheres dependem da organização onde trabalham e sua posição na organização.
Melita tomou licença de maternidade pela primeira vez há 15 anos e, em seguida, novamente há 12 anos. “Não havia nenhuma opção para mim no momento que não seja para tirar licença sem vencimento com a organização que eu trabalhava. Não há opção de maternidade pago ou benefício oferecido nesse momento. Por isso, foi muito difícil financeiramente, como nós tivemos que viver fora do salário do meu marido “, ela diz.
“Não houve nenhuma pressão sobre mim para voltar ao trabalho precoce; meu patrão me apoiou completamente a tomar 12 meses off (o valor máximo que você pode tomar na Austrália). Hoje em dia, há opções para seis meses em metade do salário ou menos. Temos também alguns licença de paternidade nos nossos subsídios de licença que nós começamos fora de nossas normais quatro semanas anuais [de] sair.”
Melita também nos diz que creche na Austrália é incrivelmente caro. “Quando eu tive meu segundo filho e passou outros 12 meses de licença-maternidade não remunerada, eu levei a minha filha para fora da creche. É também difícil voltar a trabalhar a tempo parcial, se você precisar de cuidados de dia, como os custos de creche quase comer todos os seus salários, por isso é um ato de malabarismo real e como as pessoas lidam com ele realmente depende de sua dívida no momento, e o quanto eles são pagos.”
França
Ingrid P. Trabalha em uma empresa de e-turismo e nos diz que licença de maternidade na França é bem aceito e organizado, especialmente se você trabalha em uma grande empresa. As mulheres podem tomar quatro meses fora sem tomar um corte de pagamento. Ela explica que, geralmente, as mulheres deixar o trabalho seis semanas antes de sua data de vencimento e são esperados para retornar 10 semanas após o seu bebé nascer. “As condições são as mesmas em todos os trabalhos de escritório e para as mulheres que trabalham em lojas. Mas isso pode ser diferente em algumas indústrias / domínios económicos específicos “.
Ela acrescenta que, enquanto os quatro meses é uma regra básica, se a gravidez é ainda minorly complicado, o seu médico pode conceder-lhe duas semanas de “bônus”. Isso é chamado de "pathologique congé", Ingrid diz, e ele permite que você manter o seu salário por mais duas semanas. Se precisar de mais tempo devido a problemas de saúde, ela diz que é tratado como um “clássico" maladie congé”, para o qual tem os mesmos direitos do que qualquer um que está doente.
“Se você quer passar mais tempo com seu filho, você pode adicionar um pouco de seu tempo de férias - que você manter a ganhar enquanto você está em licença - no final da sua licença. Algumas mulheres negociar um mês de 'maladie congé' com o seu médico, porque eles são muito cansado para voltar ao trabalho “, diz ela.
As mulheres estão autorizados a tomar o tempo não remunerado adicional fora em sessões de seis meses que eles oficialmente renovar com o seu empregador. Eles também podem negociar horários a tempo parcial ou flexíveis quando retornam ao trabalho. “Não é raro ver as mães voltar a trabalhar apenas quatro dias por semana”, diz Ingrid.
Ingrid, que está em seus primeiros 30 anos, diz que quando seus pais tinha filhos, era comum para as mulheres na França para ficar em casa por alguns anos após a licença de maternidade. “Eu acho que a situação se inverteu (pelo menos nas grandes cidades) nos últimos anos, e foi visto como sendo uma mãe moderna para voltar a trabalhar o mais rápido possível após a licença de maternidade”, explica Ingrid. “Mas eu sinto a pressão foi reduzida, e você realmente tem uma escolha; é sobre você eo que você quer - contanto que sua empresa está OK com ele, é claro “.
Ela esclarece que as empresas não podem forçar as mulheres de uma forma ou de outra “, mas eu ainda ouço às vezes que as mulheres temem por seu trabalho, deixando por muito tempo. O que significa que [mesmo que] eles ainda terão um trabalho quando volta, [eles temem] perder a sua equipe e responsabilidade.”
Ela diz que, pessoalmente, tive uma experiência positiva, em parte porque ela tem um grande chefe que tornou fácil. Ingrid foi incentivado a reduzir seu tempo no escritório para evitar a exaustão e ela levou seis meses off total.
